MID CAREERキャリア採用情報

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  • ここさいむら泉 管理者候補

    運営力がチームの成果に直結!やりがいある管理者候補を募集

    職種
    管理者・主任候補
    雇用形態
    正社員
    給与
    【月給】300,000円~350,000円
    勤務先
    ここさいむら泉

    仙台市泉区野村字下西河原3-6
    仕事内容
    ここみケアでは、デイサービスの運営をお任せできる管理者候補を募集しています。
    管理者として、以下のようなスキル・資質をお持ちの方を歓迎します
    利用率向上に向けた戦略的な調整・提案ができる方
    居宅介護支援事業所や地域関係機関との信頼関係を築き、営業活動ができる方
    スタッフ一人ひとりとしっかり向き合い、指導・育成に関わっていける方
    チームの雰囲気づくりや職員との協調を大切にできる方
    コミュニケーションを軸に、事業所全体を前向きにマネジメントできる方
    当社では、管理者の運営力がスタッフ全体の成果や賞与にもつながる評価制度を採用しており、頑張りがしっかりと反映される仕組みがあります。
    「介護の現場をもっと良くしたい」そんな想いをお持ちの方、ぜひご応募ください!
  • 小規模多機能の介護職員

    ご利用者様の人生に寄り添い、介護のプロとして責任ある支援を行う仲間を募集します。

    職種
    介護職員
    雇用形態
    正社員
    給与
    【月給】205,000円~250,000円(夜勤手当4回分含む)
    ※賞与年2回支給
    勤務先
    小規模多機能ここさいむら 青山

    仙台市太白区青山1-30-11
    仕事内容
    〇小規模多機能型居宅介護施設での介護業務全般
    ・送迎業務
    ・身体介護(食事、入浴、トイレなどの介助)
    ・日常生活上の支援、見送り
    ・記録書などの作成(PC入力あり)
    ・その他、付随する業務

    ◎経験不問
    ※先輩スタッフが丁寧にサポートしますので、どんなことでもお尋ねくださいね♪

    ◎マイカー通勤OK(駐車場完備)
  • 小規模多機能の介護スタッフ

    ご利用者様の人生に寄り添い、介護のプロとして責任ある支援を行う仲間を募集します。

    職種
    介護職員
    雇用形態
    正社員
    給与
    【月給】205,000円~250,000円(夜勤手当4回分含む)
    ※賞与年2回支給
    勤務先
    小規模多機能ここさいむら泉中央

    仙台市泉区野村字菅間前25-40
    仕事内容
    〇小規模多機能型居宅介護施設での介護業務全般
    ・送迎業務
    ・身体介護(食事、入浴、トイレなどの介助)
    ・日常生活上の支援、見送り
    ・記録書などの作成(PC入力あり)
    ・その他、付随する業務

    ☆管理者を目指したい方歓迎!
    ・リーダーや主任として現場の中心となり、やりがいのある業務にチャレンジしていただきます
    ・経験やスキルを活かして働きながら、スキルアップできる環境です♪

    ◎経験不問
    ※先輩スタッフが丁寧にサポートしますので、どんなことでもお尋ねくださいね♪

    ◎マイカー通勤OK(駐車場完備)
  • 在宅勤務の居宅ケアマネ

    基本は在宅勤務 

    職種
    ケアマネジャー
    雇用形態
    正社員
    給与
    【月給】282,000円
    勤務先
    ここみケアプランセンター

    宮城県仙台市宮城野区小田原3-4-55
    仕事内容
    ・要介護、要支援認定申請及び介護保険に関わる手続きの代行
    ・居宅、在宅介護(生活)に関する相談援助
    ・サービス計画書の作成(ケアプラン)
    ・介護サービス事業者との利用調整
    ・その他、付随する業務
    ※経験者優遇します!
    ※マイカー通勤OK(駐車場完備)
  • ここさいむら泉 管理者候補(OTまたはPT)

    運営力がチームの成果に直結!やりがいある管理者候補を募集

    職種
    管理者・主任候補
    雇用形態
    正社員
    給与
    【月給】420,000円~430,000円
    勤務先
    ここさいむら泉

    仙台市泉区野村字下西河原3-6
    仕事内容
    ここみケアでは、デイサービスの運営をお任せできる管理者候補を募集しています。
    管理者として、以下のようなスキル・資質をお持ちの方を歓迎します
    利用率向上に向けた戦略的な調整・提案ができる方
    居宅介護支援事業所や地域関係機関との信頼関係を築き、営業活動ができる方
    スタッフ一人ひとりとしっかり向き合い、指導・育成に関わっていける方
    チームの雰囲気づくりや職員との協調を大切にできる方
    コミュニケーションを軸に、事業所全体を前向きにマネジメントできる方
    当社では、管理者の運営力がスタッフ全体の成果や賞与にもつながる評価制度を採用しており、頑張りがしっかりと反映される仕組みがあります。
    「介護の現場をもっと良くしたい」そんな想いをお持ちの方、ぜひご応募ください!